Mitarbeitermotivation

Die Umfrage einer Unternehmensberatung in Deutschland brachte ein äußerst beunruhigendes Resultat zu Tage. Gerade mal etwa 15 % aller Berufstätigen machen ihren Job mit Leidenschaft und Engagement. Das ist eine erschütternd kleine Zahl. Alle übrigen sind in ihrem Job bloß mäßig produktiv und geben meistens nur das Nötigste. Es sind keine Einfälle und keine Motivation da. Effektiv kann man sagen, Mitarbeiter die keine Bindung zu ihrem Job haben, „verachten” was sie tun und offenbaren das oft in ihrem Benehmen welches den Arbeitgebern kaum dienlich ist. Des Weiteren hat eine solche Situation auf die Anderen einen gewissen Ansteckungscharakter.
Die Unternehmensführung und vor allem der unmittelbare Abteilungsleiter haben einen großen Einfluss auf das jeweilige Job-Klima. Wesentliche Motivationsbestandteile sind zum Beispiel Lob und Wertschätzung. Ein „Danke” oder „Sehr gut” benötigt weder einen Etat noch erfordert es sehr viel Zeit. Allerdings Mitarbeiter und Arbeitnehmer wissen diese kleinen Worte mit der enormen Wirkung überaus zu schätzen. Ein sehr bedeutender Umstand in der Mitarbeiterzufriedenheit stellt ein gut abgestimmtes Kollegenteam dar. Es hat ein sehr großes Potential an Produktivität, Innovation und Gelingen.
Dazu ist Teambildung erwünscht. Als sehr gut und Gruppen stärkend zeigt sich sich ein besonderes Outdoor Training, bei dem sich jegliche Trainingsinteressen in der Natur, etwa bei einem Betriebsausflug abspielen. Dabei können auch berufliche Problemfälle ausdiskutiert und in einem direkten Lernprozess zur Klärung gebracht werden. Das Ziel ist, selbstständig bessere Verhaltensalternativen zu ermitteln und diese auf beliebige Situationen des Alltags zu beziehen. Diese Art von erlebnisorientiertem Lernen verlangt persönliches Engagement um über eigene Denkstrukturen hinaus gehen zu können und dabei innovative Lösungen zu finden. Das Geheimrezept – Business und Vergnügen – ist eine glänzende Zusammenstellung die die Teambeziehungen fördert. Bewegungsreiches Training in der Natur bietet hierfür eine hervorragende Basis. Arbeitnehmer, Mitarbeiter oder auch Geschäftspartner in gelöster und sportlicher Atmosphäre kennen zu lernen und ihr Potential an Kreativität und Engagement zu analysieren kann die Zielsetzung eines Ausfluges sein. Gruppenerlebnisse machen aus einzelnen Angestellten eine starke Einheit. Gemeinsame Geschehen und Erfahrungen fügen eine Gruppe zusammen. Das ist wiederum eine Investierung, die sich für die Firma bezahlt macht. lediglich motivierte Mitarbeiter sind fleißige Mitarbeiter. Darüber hinaus stellt ein exklusives Outdoor-Abenteuer mit kollektivem Auftreten schon ein besonderes „Danke” an die Mitarbeiter dar, das folglich zu einer stärkeren Bindung und neuem Arbeitseinsatz verhilft.

Zur Autoren Webseite: