Als Arbeitnehmer gewährt einem der Arbeitsrechtschutz sowohl Versicherung-Rechtsschutzversicherung.php”>Rechtsschutz
für außergerichtliche, als auch für gerichtliche Auseinandersetzung, die ihre Ursache in einem Arbeitsverhältnis haben.

Zu Auseinandersetzungen kann es zum Beispiel kommen, wenn einem Arbeitgeber gekündigt wird, oder es aber um Arbeitsendgeldfragen, Urlaubsansprüche oder Urlaubsgeld, oder aber den Arbeitsschutz, bzw. Schadensersatzfragen und die betriebliche Altersversorgung geht.
Ebenfalls kann es zu Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern kommen, wenn es um die Zeugniserteilung, oder aber um Streitigkeiten geht, die sich auf die Einstufung in eine bestimmte Besoldungsgruppe beziehen. Häufig Anlass zum Streit in einem Arbeitsverhältnis bietet auch wenn man sich bei der Beförderung übergangen fühlt, oder aber eine Versetzung in eine andere Abteilung.
Der Arbeitsrechtsschutz greift aber zum Beispiel auch – zwar nur teilweise – wenn man als Versicherungsnehmer mit Kollegen Streitigkeiten hat.

Ein Arbeitgeber ist für derartige Fälle in der Regel durch eine Firmenrechtsschutz geschützt. Und zwar kann dieser den Versicherungsschutz in Anspruch nehmen, wenn sich zum Beispiel einer seiner Mitarbeiter seinen Kunden gegenüber bereits mehrfach ungebührend verhalten und er diesbezüglich auch schon eine Abmahnung erhielt, und ihm deshalb die Kündigung ausgesprochen wurde, wogegen der Arbeitnehmer gerichtlich vorgeht und Kündigungsschutzklage erhoben hat.

Ein anderer Fall, wobei der Arbeitgeber seinen Firmenrechtsschutz in Anspruch nehmen könnte, wäre wenn ein Arbeitnehmer, der selbst gekündigt hat dem ausgestellten Arbeitszeugnis widerspricht, weil es nicht seinen Vorstellungen entspricht.

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