Die Corporate Identity stellt die Unternehmenspersönlichkeit bzw. den Zweck eines Unternehmens dar. Die Corporate Identity setzt sich aus verschiedenen Teilbereichen zusammen, die in Ihrer Gesamtheit die Unternehmenspersönlichkeit bilden. Alle visuellen Identitätsmerkmale werden als Corporate Design bezeichnet. In welcher Form ein Unternehmen mit der Öffentlichkeit und innerhalb des Unternehmens kommuniziert wird unter Corporate Communication zusammengefasst. Das Corporate Behaviour beschreibt das Verhalten eines Unternehmens gegenüber der Öffentlichkeit und innerhalb des eigenen Unternehmens hinsichtlich der Mitarbeiterführung, dem allgemeinen Umgangston und der Kritikfähigkeit.

Welches Selbstverständnis ein Unternehmensgründer verinnerlicht hat und welche Normen, Rollen und Werte sich im Unternehmen manifestieren ist in der Corporate Philosophy verankert. Alle Verhaltens- und Arbeitsweisen, die täglich in einem Unternehmen stattfinden werden als Corporate Culture bezeichnet. Ist eine spezielle Sprachebene im Unternehmen etabliert spricht man von der Corporate Language.  Alle diese Teilbereiche müssen optimal miteinander vernetzt und aufeinander abgestimmt werden um ein stimmiges Gesamtkonzept zu ermöglichen. Im Zuge der Bildung einer Corporate Identity werden verschiedene interne und externe Ziele mit den notwendigen Maßnahmen gebildet um in Ihrer Gesamtheit ein positives Unternehmensimage zu erzeugen.

Weitere Einflussfaktoren auf die Bildung bzw. Ausgestaltung der  Corporate Identity stellt die Unternehmensgeschichte, die Vision und das Leitbild dar. Die grundlegende Richtung hinsichtlich Unternehmenskultur, Vision und Leitbild sollte bereits im Konzept des Unternehmens verankert sein um später konsequent unterstützt werden zu können.

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