Stellenanzeigen, vor einem Jahrzehnt lag das Monopol auf die sogenannten Jobbörsen noch bei den Printmedien. Von der kleinen regionalen Tageszeitung mit Ihren Kleinanzeigen bis zu den großen Zeitung wie die Frankfurter Allgemeine Zeitung. Alle schmücken sie einige Seiten mit Stellenangeboten und Stellengesuchen.
Ab Mitte der 90 er Jahre stießen aber die Online-Jobbörsen in die Phalanx der traditionellen Medien, und feiern seither einen Siegeszug um die Gunst des Kunden.
Ein Qualitätsmerkmal von Online-Stellenbörsen und Vorteil gegenüber Printmedien besteht in der Einfachheit und Vielfältigkeit der Suchen wie z.B. Volltextsuchen, Relevanz aufgrund von Wohnorten, Regionen, Branchen oder der Ausbildung des Jobsuchenden.
Bei der Wahl der richtigen Jobbörse sollten einige Qualitätsmerkmale beachtet werden. Man sollte sich fragen, ob sie individuell auf die Bedürfnisse zugeschnitten ist, da sich viele Anbieter auf einen bestimmten Kundenbereich spezialisieren. So gibt es Portale für Studenten, Handwerker oder Manager.
Weitere Merkmale sind Aktualität der Seite, ein umfangreiches Angebot an Stellen, dazu sollte die Internetseite einen guten Service für die User anbieten, vor allem aber kostenlos agieren und Benutzerfreundlichkeit sollte im Vordergrund stehen, sprich Übersicht oder leichtes Handling.
Finanziert werden die meisten Portale über Anzeigenverkauf, Zugang zu Lebenslaufdatenbanken, Exklusivzugänge für Bewerber, Verkauf von Zusatzservices wie Bewerberverwaltung und teilweise auch über Internetwerbung.
Desweiteren suchen einige Jobbörsen-Anbieter die Zusammenarbeit mit den Printmedien, die dann Kosten übernehmen um ihre klassischen Anzeigekunden nicht zu verlieren, bzw. um neue Kundschaft zu gewinnen. Sie gehen also damit eine Symbiose ein, um beide nebeneinander existieren zu können.