Es gibt unterschiedliche Wege und Weisen, Menschen zu führen, schließlich sind Menschen an sich ja bereits unterschiedlich und individuell, so dass eine gute Führungskraft auf diese Unterschiede virtuos eingehen und für jeden die richtige Sprache findet, um ihn oder sie zu motivieren und zu integrieren. Diese Fähigkeiten sind in der Regel nicht einfach vorhanden, sondern müssen erlernt und trainiert werden, etwa, in dem man für entsprechende Kandidaten ein Führungskräfte Coaching durchführen lässt, in dem die sozialen Kompetenzen trainiert und verbessert werden. In einem solchen Coaching können neue Verhaltensweisen trainiert und erlernt werden, ebenso gehört das generelle Feedback, die Rückmeldung durch den Coach zu den wesentlichen Bestandteilen und ist eine wertvolle Orientierung für jede Führungskraft, da nicht nur im Top-Management die Anzahl der neutralen Berater schwindet, an denen man sein Verhalten und seine Reaktionen trainieren oder abgleichen kann. Ohne solche Rückmeldungen entsteht schnell eine Isolation des Menschen, die, gefördert durch die vorhandene und notwendige Macht, dazu führen kann, dass unerwünschtes Verhalten sich manifestiert. Im schlimmsten Fall produziert eine solche fehlgesteuerte Führungskraft Mobbingopfer, statt dass sie kompetente, engagierte und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ausbildet, die ihre Stärken im Unternehmen einbringen können und wollen und somit ihren wesentlichen Anteil am Erfolg des gesamten Unternehmens haben. Insofern ist Führungsverantwortung eine große Aufgabe, die eine gute Ausbildung und eine permanente Weiterbildung benötigt, denn in letzter Konsequenz sind es immer die Menschen, die geführt werden müssen, und diese funktionieren nicht nach einem fixen Schema, sondern in der Regel sehr individuell.