640.000 Menschen waren im August 2005 in Deutschland für Dienstleister im Personalwesen tätig. Die Zeiten, in welchen Zeitarbeit als Stiefkind des Arbeitmarktes allein für Arbeiter mit geringer Qualifikation interessant war, welchen sich auf dem Arbeitsmarkt nur wenige Chancen boten, sind vorbei. Zeitarbeit heutzutage ist routiniert, flexibel und bietet vor allen Dingen den Leuten die Aussicht zu einer Entfaltung, welchen die starren Gefüge gewöhnlicher Anstellungsverhältnisse zu nachteilig vorkommen. Menschen, Arbeitsfelder und Unternehmen erkunden, die persönliche Fähigkeit der Anpassung austesten und flexibel bleiben – dies wollen Arbeiter in der Arbeit auf Zeit.
Für Konzerne und bekannte Unternehmen ist die heutige Personallogistik fester Bestandteil der Geschäftspolitik geworden. Dabei ist wenig Platz geblieben für unseriöse Agenturen, welche ohne Beachtung der jeweiligen fachlicher Kompetenz und Spezialisierung Job und Arbeitnehmer zusammen würfelten. Personaldienstleistung muss individuell und qualifiziert sein, um auf dem Markt sich halten zu können. Berühmte Agenturen der Branche trumpfen durch ein breites Klientel, reichhaltigen Chancen und namenhaften Klienten, währenddessen branchenspezifische Agenturen konstant attraktive Aufgaben im Mittelstand anbieten können.
Um riskante Abkommen, halsbrecherische Abmachungen und modernen Menschenhandel muss der Arbeitnehmer sich nicht mehr sorgen. Klar geregelte legitime Rahmenbedingungen gerade auch auf europäischer Ebene und angemessene Tarifverträge machen die berufliche Karriere als Jobhopper so risikolos wie nie zuvor. Verblieben bei all der Veränderung ist dem Personal-Consulting der Fanclub unter Berufsanfängern. Zu jugendlich, um sich festzulegen und auf der Jagd nach geballter Arbeitserfahrung, beabsichtigt jemand bereits in jungen Jahren den Aufsprung auf den Zug der Personallogistik. Zeitarbeit kann Entscheidungshilfe sein. Vieles ausprobieren, sich beweisen, die eigenen Fähigkeiten sehen und ausbauen, dies kommt jungen Menschen entgegen. In der Kooperation mit weltweit verbreiteten Unternehmen der Branche sind gerade auch Auslandsaufenthalte längst keine Seltenheit mehr.
Doch neben all jener Entwicklung und Bewegung gibt es auch einige, die das Verfahren der Leiharbeit auswählen, um über Jahre hinweg bei ein und demselben Klienten zu arbeiten und dort letztendlich übernommen zu werden. Auch jene Festanstellungen sind normal in dem Geschäftszweig geworden. Personaldienstleistung als Chancenbereiter.
Womöglich ist es die Flexibilität, ohne welche die Leiharbeit überhaupt nicht funktionieren würde, welche Offenheit schafft. Die Personalleasingsbranche ist mutig. Man lässt sich auf Experimente ein. Eine Offenheit, die Interessenten eine Okkasion bietet, welche der Arbeitsmarkt nicht offerieren will.